В
успешной профессиональной жизни неизбежно приходится сталкиваться с чем-то
новым. Будь то расширение обязанностей или простое любопытство, стремление к
росту или необходимость почувствовать собственную значимость. На мой взгляд,
наибольшим потенциалом к профессиональному росту обладает “новая” работа. В
вопросе “профессионального творчества” главное не просто смена должности или работодателя,
а приближение к чему-то интересному.
Стремление к новому есть первая
потребность человеческого воображения. Стендаль
Информационная
безопасность как мировой океан состоит из множества течений, рек, озёр и морей.
Только Вам самим выбирать, как капитану куда направлять профессиональный фрегат.
Тем не менее, как же поступать, чтобы в новых водах не оказаться аутсайдером?
Моя
карьера складывалась так, что почти раз в год я менял место работы и специфику.
Приходя на новое место, сталкиваешься с новыми задачами, но появляется и информационный
вакуум. Можно сказать, что такова специфика ИБ рынка труда, что в большинстве
случаев сотрудник попадает уже на освободившееся место. В таком случае переда дел
становится формальностью, и вопросы задавать иногда просто не кому. На человека
как сотрудника возлагается полная свобода к самообучению в кратчайшие сроки.
Тезаурус
– в теории информации это особая разновидность всех сведений, которые
принадлежат субъекту. Простым языком – это всё, что знает человек. Воображение
позволяет визуализировать данный термин в виде некоего облака в общем
пространстве информации. Когда мы узнаём что-то новое, наш тезаурус
расширяется, занимая всё больше места. Кроме узнавания есть же и обучение, в
этом плане такая визуализация незаменима для оценки времени и труда, которое
необходимо затратить.
Чем
дальше от нашего тезауруса находится та или иная область, тем сложнее её
освоить быстро. Тут важно понимать, что стремление резко выучить что-то не
всегда вообще возможно. В виде примера на рисунке показано, что обучение
техническим особенностям фаэрволлов следующего поколения неизбежно связано с
межсетевым экранированием и сетевой безопасностью. Правильно выбирая
последовательность для обучения, мы сами оптимизируем свои трудозатраты. Важно понимание,
что пересекающиеся области нашего тезауруса и новых тем в большей степени
способствуют обучению, нежели простое стремление познать сразу что-то
неведомое.
Постепенное
накопление знаний неотрывно связано с личностным ростом человека. Воспользуюсь
словами умного человека, “без личностного роста профессиональный рост неизбежно
упрётся в свой потолок”. Действительно пусть даже всё рабочее время посвящено
делам, стоит отрываться и давать себе передышку. Прочитанная книга или
интересная статья на сайте новостей –
это тот же рост, который чрезвычайно необходим. Ярчайшим катализатором к
убыстрению темпов профессионального роста является энтузиазм и
целеустремлённость.
Реалистично оценивайте собственные знания. По возможности,
нужно понять, от чего отталкиваться в обучении. Дополняя визуальную схему, можно
смело вспомнить фразу “от простого к сложному”. Не даром метод дробления сложной
задачи на более простые, даёт неизбежный результат.
Не стоит
пренебрегать коммуникациями, какой бы Вы ни были профессионал, всегда есть
повод для вопроса, и этого не стоит бояться. При информационном вакууме нужно
понимать, где получить ответ на сложный или срочный вопрос. Сегодня
информационная безопасность – это производители решений. Вендор – это хранитель
большинства информации необходимой для успешной работы. Я не знаю случаев,
когда хорошо написанное письмо, пускай даже незнакомому техническому или
маркетинговому специалисту у вендора, не давало положительного результата.
Между тем и информация, полученная таким путём, является достоверной, “из первых
уст”.
И
наконец, не пытаться в первое время прочитать всё, протестировать или
попробовать, в конечном итоге у Вас на это 2 или 3 месяца испытательного срока.
Достаточно сделать себе план, где чётко разделить информацию первой
необходимости и то, что можно будет потом подтягивать постепенно. Для себя я
старался раз в две недели корректировать такой план, внося правки согласно
текущим задачам или запросам внутри компании. С другой стороны можно полагаться
на должностные обязанности или доведённые в устной форме руководителем
приоритеты.
Не стоит
бояться собственных инициатив. Человек со свежим взглядом, который только
пришёл в компанию или занял новую должность – это клад для руководителя. В
каждой работе есть повод для диалога и для предложений. Не стоит сдерживать
себя рамками только текущих задач, всегда есть время для работы с чем-то
неизведанным. Я считаю, что действительно скучных работ не бывает. Точнее
скажем так, если Вы сами выбираете себе место работы, то в этом всегда есть не
только потенциал к денежному, карьерному и профессиональному росту, но и к
личностному. У развитого человека именно на стадии самообучения появляются
зачастую самые интересные и полезные идеи по оптимизации процессов работы.
Лучший способ создать новые идеи
- выйти за пределы человеческого воображения. Бернард
Вербер.
